根據市委統一部署，2024年3月12日至2024年5月17日，市委第六巡察組對好体育黨委進行了常規巡察，8月1日，巡察組反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況予以公布：
一、被巡察党组织履行巡察整改主体责任情況
（一）提高思想認識，加強組織保障
學院黨委認真貫徹落實中央和區、市黨委決策部署，對巡察組指出的問題、意見照單全收，誠懇接受。巡察反饋會後，第一時間召開黨委會，專題學習巡察有關要求，深入分析反饋意見，梳理整改問題，制定整改清單，厘清工作責任，並立即成立以黨委書記爲组长、其他班子成员爲副组长、各处室、各专业部主要负责人爲成员的巡察整改工作领导小组，下設辦公室，學院黨委副书记、院长兼任办公室主任，切實加強組織領導和協調推進。領導小組先後召開專題會、推進會，聚焦問題、深刻剖析，全面部署、紮實推進巡察整改工作。
（二）明確工作任務，壓實整改責任
學院黨委坚持把巡察反馈問題整改作爲一項重要政治任务，針對巡察反饋的4個方面31個具體問題，認真落實“兩個責任”，制定《巡察整改方案》，細化31項問題清單，分解99條整改措施，明確責任領導、責任部門和完成時限。先後召開5次黨委（擴大）會、3次推进会研究推动整改情況，著力從體制機制上剖析原因開展整改，實現巡察整改和促進工作有機貫通，確保整改任務紮實、有序、高效推進。
（三）加強監督檢查，全程跟進督導
始終堅持問題導向，盯牢階段性目標、整改措施以及整改時限，建立整改反饋機制，實行清單化、台賬化管理，加強對日常工作的指導和督促，定期汇报整改情況、整改进程，及時報告整改效果，做到完成一件、銷號一件，確保整改工作落實落地，取得成效。
（四）注重標本兼治，建立長效機制
在整改過程中堅持舉一反三，深入剖析問題産生的原因，著力在建章立制上下功夫。堅持把問題整改和標本兼治有機結合起來，從源頭堵住漏洞，自整改工作開展以來，學院共制定、修訂和完善制度21項，不斷鞏固整改成果，進一步優化幹事創業良好政治生態，爲推动學院各項事业高质量发展提供有力制度保障。
二、具体問題整改情況
（一）目前已完成整改的問題
1.針對“政治理論學習不够扎实”的問題。一是制定學院《落實“第一議題”制度實施辦法》，确保學院黨委会、院长办公会、黨委理論學習中心组、支部“三會一課”嚴格落實“第一議題”。二是修訂學院《黨委理論學習中心组学习制度》，制定2024年理論學習計劃，科學安排學習主題和研討內容。創新學習形式，邀請黨校專家教授作專題輔導報告，組織黨政班子成員赴自治區廉政警示教育基地等開展沈浸式學習，2024年8月至今，開展黨委理論學習中心组学习10次。加大學習研討力度，根據學習主題，通過“黨委书记随机点名发言”“分管領導重點發言”“班子成員依次發言”等方式，圍繞主題開展交流研討5次。三是會前嚴格審核領導幹部發言材料，確保發言材料能結合實際工作，坚决杜绝照搬照抄行爲。四是于2024年底向市教育党工委报告了學院全年理論學習情況。
2.針對“對思政教育重要意義認識不足”的問題。一是積極探索具有職業教育特色的思政一體化建設模式。二是制定學院《思想政治教育工作实施管理办法》，明確各部門責任。三是制定學院《领导班子成员联系思想政治理论课教师实施办法》，院領導定期參加思政教研會議，定期與聯系思政教師談心談話，定期聽聯系思政課教師思政課，截止目前，院領導與思政教師談心談話、聽思政課20余次。四是每月召開1次思政中心教研組會開展教學研討，共計7次，院領導參加3次。開展“一月一課一評”活動7次，開展“行走的思政課”2次。五是對接銀川市教育局，牽頭策劃2025年銀川市“行走的思政課”實踐教學，制定《銀川市“行走的思政課”“沿著總書記足迹，感悟思想偉力”实践活動方案》。六是先後選派13名思政教師參加各級業務類培訓20次，全面提升思政教師教育教學水平。
3.針對“‘雙師型’教師培養賦能韌勁不足”的問題。一是制定學院《“雙師型”教師三年管理辦法》和《未來三年及年度教師素質提升管理辦法》。先後組織35人參加自治區教育廳組織的“雙師型”培訓和教學創新團隊培訓，組織教師團隊參與20門數字化教材編寫。二是2025年2月联合银川市教科所開展2024年銀川市中等职业学校教学成果展示交流活動，邀請專家學者進行專題講座，教學團隊展示技能大賽、教學能力比賽優秀成果，學院教學創新團隊及下企業教師代表作分享交流，切实把教学成果转化爲推动教育质量提升的动力。同時，系統規劃2025年“五金”建設思路，积极探索教师專業建設能力提升的有效途径。三是于2024-2025學年第一學期寒假期間組織192名教師下企業，完成企業調研報告179份。
4.針對“學生管理教育引導成效還不夠突出”的問題。一是修訂學院《学籍管理制度》《试读制度與试读协议》和《学生德育量化考核条例》，進一步規範了學生德育管理各項工作流程。二是每周五定期召開各專業部德育例會，定期召開班主任培訓工作，加強班主任工作室建設，組織教師積極參與全區班主任能力大賽。三是完善家校共育工作機制，通過新生家长开放日活動、节假日发放致家长一份信、邀请膳食家委会进校园等形式，加強與家長聯系。同時，通過學院领导深入学生宿舍開展走访调研、開展学生家庭情況摸排和教师定期走访学生家庭等形式，提升學生管理質量。四是加強學生法治宣傳教育，通過召開系列主題班会、举办法治教育讲座、参與警营开放日、“夏小阳青少年法學院”法治公开课等活動，教育引導廣大學生提升法治意識。
5.針對“實訓教學支撐能力不強”的問題。一是對汽車工程部汽车仿真实训工作站等部分实训设备进行更新，增补智能制造部钳工、数控及汽車工程部车身修复等专业日常教学耗材，基本滿足學生日常學習需求。同時，启动餐旅服務部实训室整体搬迁和建設工作，進一步滿足實訓教學。二是對全院14位实训管理员開展业务培训1次，促進規範化管理，保障实训安全。安排教师利用假期開展下企业岗位实践，了解行業最新動態，豐富教學內容，改進教學方法。三是召開項目建設推进会3次，對2024年以来实训室建設項目跟踪问效，确保項目建設有序推进。
6.針對“産教融合‘合而不深’”的問題。一是2024年-2025年，先後與上汽通用五菱汽車股份有限公司、甯夏數智科技有限公司等23家企業簽訂校企合作協議。二是在企業人員入校授課、企業導師進課堂、校企联合培养岗位技术人员等方面開展與企業深度合作。在技能大賽的備賽中，邀请企业共同设计赛項内容，共挖項目创新点。截止2025年4月，與62家企業建立校企合作關系，在課程開發、專業共建、師資培訓、崗位實習等方面不斷推進工作。三是開展企业工匠进校园授课。2024年8月至今，先後邀請5位区、市劳模工匠进校開展专题讲座，大力弘揚勞動精神和工匠精神。四是制定2024-2025學年第一學期教師下企業實施方案，加強校企雙方溝通交流，協同育人。五是修訂《银川职业技术學院校企合作管理办法》，制定了《银川职业技术學院促进校企合作实施办法》，推动招生、培养、就业全链条良性发展。
7.針對“學生實習平台搭建不足”的問題。一是在學院官网招生就業與繼續教育處分页下设置了“就業動態”欄目，不定期發布就業指導信息簡報，至2025年4月，共發布5期就業動態，對47家企业進行了宣传。二是根據《職業學校學生實習管理規定》，對学生实习单位进行全面考察和评估，截止2025年4月，先後確定131家企業進入學生實習單位庫，同時將不符合要求的24家企業調整出學院学生实习单位库。針對個別專業实习单位较少的情況，經多方聯系，先后與宁夏图灵奇奕科技有限公司等企业达成合作意向，爲相关专业学生提供300個實習崗位。三是組織召開校企合作交流會，截止2025年4月，先後組織65場次企業宣講會，進一步拓寬學生了解企業、理解專業的渠道。2024年7月以來，對《学生实习手册》进行細化和完善，2025年學生實習時已啓動使用。2025年5月，組織了以“深化産教融合发展 赋能人才强国建設”爲主題的校园推介会，2000余名學生參加本年度實習工作。
8.針對“校園安全管理有漏洞”的問題。一是进一步健全學院安全管理制度，加大校园安全巡查力度，定期開展校园安全隐患排查，對查出的問題，立即整改。二是在校园内人流量较大的位置，设立交通标识，對校园内的车辆實行严格管控，规范行驶、规范停放。重点时间段在重点区域摆放移动式路障，杜绝出现人车混行、串行的现象。三是在校园内安全位置设置多处电动车充电桩、电动车充电区域，禁止出现电动车飞线充电现象。對有可能需要摆放电动车、自行车的位置，重新划定电动车、自行车停放点。四是對学生宿舍楼上楼顶通道安装上锁，消除安全隐患。
9.針對“抓學生心理健康教育還有薄弱環節”的問題。一是通過每周一国旗下演讲、举办心理讲座、召開心理教育主題班会、录制推送心理健康短视频及开设《心理健康與职业生涯》课程教学等形式，提高心理健康教育覆盖面和良好氛围。二是启动學院心理健康中心建設項目，目前已完成項目评审。三是面向全体学生開展3次市级心理健康筛查，并坚持常态化開展个体及群体心理咨询。四是與宁安医院、宁夏社会福利院（宁夏民政厅民康医院）對接，畅通特殊群体学生转接渠道。
10.針對“學院食堂存在安全隐患”的問題。一是持续實行学生分时段就餐安排，设置引导标识和排队线，引导学生有序排队取餐和就餐，缓解學院食堂容量不足的問題。二是在市教育局的支持下，积极配合消防部门推进并完成學院6號樓、9號餐飲實訓樓消防整改工作。三是组织開展食品安全培训、操作规范培训等专項培训10余次，强化各項设施设备安全检查力度，规范食材管理和加工，開展自查自检120余次，每月突擊淩檢2次，院領導每月檢查餐廳1-2次，建立完整的餐廳安全檢查台賬。成立膳食家委會及膳食學生會，妥善處理學生及家長意見建議，提升餐具衛生水平和菜品質量。
11.針對“意識形態領域風險分析研判還不足”的問題。一是将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和习近平总书记关于网络意识形态工作的重要论述，纳入黨委会、黨委理論學習中心组、支部“三會一課”第一議題，组织认真学习。二是嚴格落實意识形态责任制，组织签订责任书，召開2次黨委专题会议研究意识形态和网络意识形态及网络安全工作。三是每季度召開學院意识形态领域分析研判会，對學院各领域意识形态形势分析研判，安排下一阶段意识形态工作。四是先后修訂和制定了學院《网络意识形态管理办法》《网络安全事件应急预案》和《网络安全管理办法（试行）》，进一步完善意识形态工作制度。五是强化师生意识形态安全教育培训，先後邀請市委宣传部副部长及贺兰山西路派出所、市公安局网安支队民警到校開展相关專題活動和讲座，同時利用团课、学生集会、主題班会等，强化意识形态安全教育培训。
12.針對“陣地建設存在漏洞”的問題。一是嚴格落實學院《关于进一步加强论坛、讲坛、讲座、报告会、研讨会、展览会等活動管理的通知》，强化校内举办或開展大型讲座、报告会的审批备案工作。認真落實《银川市网络媒体信息发布三审三校制度》，切实做好學院公众號、官网等发布内容的校對、审核、报备、报批的审核把关。组织召開學院宣传工作会议1次，宣傳工作專題講座2次，進一步規範工作要求，提升宣傳工作人員業務素養。二是加强阵地管控，對校园内的标识系统、學院展板进行更新优化，對圖書館5处开架阅览室共計28万册馆藏书籍進行了全面排查，對不符合相关规定和不适宜学生阅读的图书进行及时处理，下架封存問題图书153種。
13.針對“推動鑄牢中華民族共同體意識示範市建設還有差距”的問題。一是深入学习贯彻习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述和习近平总书记考察宁夏重要讲话精神，開展黨委理論學習中心组专题学习2次、專題講座1场，组织各支部開展主題黨日活動。二是制定學院《開展铸牢中华民族共同体意识教育系列活動任务清单》、《2024年民族团结月活動实施方案》，扎实開展以“石榴花開校園·籽籽同心向黨”爲主題的“三十個一”活動，推动中华民族历史观、中华民族精神、中华文化符號入脑入心。三是學院铸牢中华民族共同体意识教育实践基地已完成基建工作，基地内展示内容已完成审核，正有序上墙。
14.針對“對党风廉政建設工作重视程度不够”的問題。一是年初制定學院全面从严治党工作要点和全面从严治党“三個清單”，明確領導班子成員分工和責任。二是召開年度黨風廉政建設專題會議2次，学习上级相关会议及文件精神，研究學院全面从严治党工作，签订责任书。三是制定學院《党风廉政建設“一崗雙責”实施办法》《党内定期谈心谈话制度实施细则》，嚴格落實學院《干部廉政谈话实施办法》，扎实開展谈心谈话活動，组织新任职干部、年轻干部、关键岗位干部集体廉政提醒谈话3次。
15.針對“教職工日常監督管理有缺失”的問題。一是將師德師風要求融入教師管理各環節。在教師招聘引進、考核評價、評優評先、職稱評審、崗位晉級等工作中將師德師風放在首位，将师德师风考核與年度考核工作同部署、同推进、同落實，實行“一票否決”制。二是将师德师风学习教育培训纳入學院2024年教師繼續教育校本培訓計劃。三是组织開展党纪学习、观看警示教育片、参观廉政警示教育基地、開展主題黨日、签订师德师风承诺书。四是元旦、春節、五一、國慶、中秋等重要時節發布廉潔過節提醒，強化日常警示教育。五是做好對受处理教师的回访教育和谈话工作。
16.針對“派駐紀檢組日常監督作用發揮還不夠”的問題。一是運用政治監督“四三三”工作機制和“三督六責九法”工作方法，列席银川职业技术學院领导班子民主生活会，并對民主生活会召開情況及后续整改工作提出指导意见。二是采用多种形式加强日常监督。通過列席会议、现场监督检查，下发工作提示、廉政谈话、党纪学习教育宣讲、更新廉政档案、以案代训等多种形式，积极開展日常监督。三是指导银川职业技术學院纪检干部调查处理相关問題线索，不断提高學院纪检干部执纪监督能力。
17.針對“學院纪检监察室日常监督乏力”的問題。一是制定學院纪检监察室工作职责。安排党办（纪检监察室）主任列席學院黨委会议；在招标采购、項目建設、职称评审、岗位晋级等工作中发挥监督作用；做好干部廉政档案更新、干部廉政谈话、婚丧喜庆事宜报备、廉洁自律证明及教材编写政审表开具等常規工作。协助黨委强化對學院权力运行关键点、内部管理薄弱点、問題易发风险点的日常监督。二是召開學院师德师风专题大会，開展师德师风警示教育，做好关键时间节点及毕业季、升学季廉洁提醒，强化對干部教职工师德师风日常监督。三是學院嚴格落實《教师师德师风考核办法》要求，完成教师年度师德师风考核。
18.針對“變相購買固定資産”的問題。聘请第三方资产评估公司對LED全彩屏及配套设备進行了公允价值评估，出具了專業的資産價值評估報告，在此基礎上，學蕴朿青窗文化传媒（宁夏）有限公司根据资产价值评估报告中评定的价值對LED全彩屏及附屬設備簽訂了資産捐贈協議，并根据资产价值评估报告及捐赠协议完成對LED全彩屏進行了固定资产的入账及建卡工作。
19.針對“固定資産管理不到位”的問題。一是在市教育局统筹协调下與涉及相关单位（部门）进行沟通，明確各學校資産的調撥、下賬問題的解決方法及流程，在此基礎上向银川市教育局提交了《关于银川职业技术學院资产调拨及下账的请示》，并经市教育局党组会议研究通過后向银川市财政局资产科提交了《银川市教育局关于商请处置银川职业技术學院原址固定资产的函》(銀教函發〔2024〕83號)，市財政局資産科經審核後，批准了所涉及的固定資産調撥及下賬申請，截止目前，學院已完成所有资产的调拨及下账工作。二是依据财政等法律法规和學院《内部控制管理制度汇编》中固定资产购买、核销规章制度，按規定及時做好備案登記，并對不匹配的情況進行了核對、整改。
20.針對“政府采购項目流程不规范”的問題。一是對學院现有的政府采购制度進行了全面梳理，查漏補缺，印发了學院《关于做好政府采购信息公开工作的通知》《关于进一步规范百万元以上政府采购建設項目工作的通知》，进一步明确學院采购流程、审批权限、监督机制。二是加强對相关人员关于政府采购制度和操作流程的培训学习，提高對政策法規的理解和执行能力。
21.針對“黨建‘第一責任人’執行力不夠”的問題。一是召開2025黨建专题工作会议，研究安排學院黨建工作，印发學院《2025年黨建工作要点》，组织签订黨建目标责任书。二是强化對支部黨建工作的指导與监督，督促班子成员嚴格落實學院《領導班子成員聯系基層黨支部制度》，對照學院《基层党支部黨建工作目标考核办法》，强化對黨建工作的日常监督检查與考核。三是持续深化學院“匠心向黨 出彩銀職”黨建品牌，著力推進“四大工程”，推动黨建工作與业务工作融合发展，組織黨員教師帶頭帶領學生參加全國及全區職業院校技能大賽。
22.針對“黨支部戰鬥堡壘作用不夠強”的問題。一是2024年上半年完成6個支部的換屆選舉工作，增設支部黨務幹事崗位，加強黨務工作力量。二是嚴格落實學院《党支部书记工作例会制度》，定期聽取支部工作彙報，组织開展支部特色黨建工作创建。三是組織各黨支部積極申報星級黨組織建設，2024年，學院黨委下属4個黨支部成功晉級四星級基層黨組織，1個黨支部晉級三星級基層黨組織，學院黨委被市委评爲五星级基层党组织。同時，學院被认定爲市教育系统黨建示范点。
23.針對“黨務培訓力度不大”的問題。举办了爲期4個半天的黨務工作培訓班，邀請市機關工委組織部部長馬海林作黨務工作專題培訓，安排學院黨務辦公室副主任刘萍作公文写作培训。组织全体党务人员赴银川七幼等地開展党务工作观摩学习。
24.針對“組織生活不夠嚴肅”的問題。制定了《银川职业技术學院党内定期谈心谈话制度实施细则》，落實黨員幹部談心談話工作，同時严格执行《银川职业技术學院领导班子党员领导干部民主生活会实施办法》，認真落實好会前谈心谈话，認真撰寫個人發言材料，扎实開展批评與自我批评。
25.針對“主題黨日活動形式单一，內容不豐富”的問題。嚴格按照學院《党支部主題黨日活動实施方案》，坚持每月開展一次主題黨日，督促各黨支部持續推進“3+X”主題黨日活動。2024年8月以來，相继開展了“強師德 正師風 鑄師魂”“學習貫徹黨的二十屆三中全會精神”等主題黨日9次，通過观看警示教育片、参观廉政警示教育基地、開展师德师风专题研讨、观看学习党的二十届三中全会精神专题视频课程、下企业实践等，不断丰富拓展主題黨日活動形式。
26.針對“支部建設缺乏規範化”的問題。嚴格落實學院《关于进一步加强基层党组织和党员“星級化”管理實施辦法（試行）》，加强對各党支部评星定级和党员评星定格工作的督促检查，修訂學院《基层党支部黨建工作目标考核办法》，加大對支部日常党务工作的检查力度，落實學院《領導班子成員聯系基層黨支部制度》，强化领导干部對支部黨建工作的督促與指导，推进党支部黨建工作标准化规范化。
27.針對“優秀年輕幹部培養力度不大、儲備不足，中層領導幹部輪崗交流制度不健全”的問題。一是嚴格按照市委編辦、市教育工委相關文件精神和要求，规范學院内设机构名称，分批次完成了30名中層幹部調整選拔工作，优化學院干部队伍结构。制定學院《中层领导干部轮岗交流制度》《中层后备干部管理办法》，推进學院干部管理规范化。二是加大幹部培訓力度，通過列席黨委理論學習中心组、参加每月行政干部例会等加大干部能力素养提升力度，同時，拟于假期举办爲期3天的學院中层干部能力素质提升培训班，進一步提高幹部隊伍綜合素養。三是拟于近期召開學院教职工代表大会，修訂完善《银川职业技术學院教师职称评审和岗位聘任制度》。
28.針對“問題化解辦法不多，制定的整改措施不具体、針對性不强，個別問題整改推動緩慢”的問題。一是加强對相关工作人员的培训與学习，提高問題化解能力，积极推进學院6號樓、9號餐饮实训楼消防整改工作，截止目前，已收到銀川市住房和城鄉建設局特殊建設消防驗收合格意見書。二是針對原四校合并时资产管理不到位所涉及的問題，已完成四校固定資産的下賬整改工作。
（二）尚在持續推進整改的問題
29.針對“謀劃職業教育戰略發展還有欠缺”的問題。一是將習近平總書記關于教育的重要論述和習近平總書記關于職業教育工作的重要指示批示精神，新職業教育法和全國、全區教育大會精神，纳入黨委会、黨委理論學習中心组、院长办公会、支部“三會一課”的第一議題，進一步明確職業教育類型定位，堅持走“升学與就业”並舉並重的發展道路。（已完成）二是积极推进學院辦學模式和育人模式改革，已向市委、市政府提交《关于申请将银川职业技术學院升格爲高职专科院校的请示》，並形成論證報告和規劃建設方案，目前尚未批複，學院将继续加大力度推动升格工作。（正在整改）三是學院多次主动积极與区、市教育行政部门沟通，已形成綜合高中班教學實施方案並報市教育局，将综合高中班列入學院2025年招生計劃。先後選派9名教師赴銀川市二十四中學、实验中学開展跟岗学习。下一步，将依据市教育局相关工作指导有序開展后续工作。（正在整改）四是积极對接区内外优质企业，2024年以來，先後與上汽通用五菱汽車股份有限公司等23家企業簽訂校企合作協議。截止2025年5月，與62家企業建立校企合作關系，在課程開發、專業共建、師資培訓、崗位實習等方面不斷推進工作。大力推动學院先进制造业産教融合基地建設工作，項目分两期完成，至2024年12月，一期內容已驗收合格，二期采購工作已于2025年3月開始，項目论证、参数审查、招标文件制定等工作有序推进，計劃9月底完成設施設備采購安裝。同時，與共享集团进多次沟通，計劃引入共享集团與學院共建基地，打造产、学、研、培一体化的示范性産教融合項目，做好校企深度合作工作。（正在整改）
30.針對“辦學治校特色不夠突出”的問題。一是全面梳理學院现有专业與区、市产业发展布局的关联度，进一步明确專業建設方向，结合实际将原“計算機工程部”更名爲“信息工程部”。（已完成）二是及时调整专业设置，先后開展2025年專業設置三輪論證，停辦“航空服務”“計算機應用”等6个专业；同時，紧密對接产业发展新趋势，新增“无人机操控與维护”、“人工智能技术與应用”和“中醫康複技術”等3个专业。完成學院2024级各专业人才培養方案的制定與修訂，进一步完善课程体系。（已完成）三是開展并完成學院教学诊断與改进，找出了存在的問題和短板，并启动落實整改工作。（已完成）四是采取臨聘等方式招聘教師7名，一定程度上解決了智慧健康養老、嬰幼兒托育等5个新设专业因专业教师不足而导致专业教学水平待提高的問題。（已完成）五是积极與甯夏開放大學进行沟通和协调，继续做好现有学生的教学组织及管理工作，2024年下半年10名學生、2025年上半年3名学生已顺利毕业。同時积极開展2025年春季招生工作，但报名效果不佳。學院考虑自身实际情況，决定向上级部门提出申请，申請停辦开放大学银川學院。目前，已與甯夏開放大學积极對接，就开放大学银川學院停止办学相关事宜进一步沟通协商，已完成相关资料报送，等待甯夏開放大學正式批复意见，后期，将进一步加强與市委编办等上级部门沟通，做好后续相关工作。同時，积极與未毕业学生联系，持续做好培养工作。（正在整改）
31.針對“實訓基地投入使用推進緩慢”的問題。一是大力推动學院先进制造业産教融合基地建設工作，項目分两期完成，至2024年12月，一期內容已驗收合格，二期采購工作已于2025年3月開始，項目论证、参数审查、招标文件制定等工作有序推进，計劃9月底完成設施設備采購安裝。（正在整改）二是與共享集团進行了多次沟通，計劃引入共享集团與學院共建基地，打造产、学、研、培一体化的示范性産教融合項目，做好校企深度合作工作。（正在整改）
四、下一步工作安排
一是堅持持續整改不松勁。堅持目標不變、力度不減，紮實做好“後半篇文章”，對已经完成的整改任务，坚决防止問題反弹，巩固整改成果；對尚未全部完成的整改任务，责任落實到人到部门，加快整改進度，確保整改到位。
二是堅持鞏固提升不止步。以巡察反馈問題整改爲契机，将成熟经验转化爲长效机制，推动巡察成果與學院“十五五”規劃、“雙優”校建設、提質培優、辦學模式和育人模式改革等重點工作深度融合。
三是坚持担当作爲不懈怠。把整改成效转化爲推動實力、品質、活力、開放、和美銀職創建的強大動力，努力培養更多“德技並修”的高素質技術技能人才，爲持续擦亮“教育在銀川”品牌貢獻銀職力量！
巡察整改只有進行時，沒有完成時。银川职业技术學院黨委将以更严要求、更实举措抓好后续整改，向市委、廣大幹部群衆和全院師生交出一份滿意的答卷。
欢迎广大干部群众對巡察整改落實情況进行监督。如有意见建议，請及時向银川职业技术學院黨委反映。
聯系電話：0951-2130003
電子郵箱：yzysdsfjd@163.com
通訊地址：銀川市西夏區培華路259號
中共银川职业技术學院委员会
2025年5月30日
